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育児 休業 入社 1 年 未満 正社員

Sunday, 19 December 2021

②労使協定が結ばれていれば、拒否されることもある! ③育休の申し出時点で入社1年経過していればOK! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 閃光舎の労務メールマガジンはじめました。 より濃い情報や、相談事例、プレゼント資料などがお得に配信しています♪ ↓↓↓↓↓↓メルマガ登録フォームはこちら↓↓↓↓↓↓ ◇Facebook: ◇Twitter: ◇You tube: ◇事務組合:

『入社1年未満だと育休取れないの？？』｜社会保険労務士法人 閃光舎　（河守　勝彦）｜note

昨年7月21日に入社した女子社員が現在妊娠中で6月20日が予定日となっております。この場合 育児休業 法の勤続1年未満となり育児休業法が適用されないということになるのでしょうか。産後休業8週間を考えると勤続1年を満足することになりますが、それで勤続1年を満足すると考えてよいのでしょうか。また、もし勤続1年未満の社員に会社として育児休業を適用した場合、 社会保険 免除は適用されるのでしょうか。もし予定日より出産が速くなった場合なども考えると判断がつきません。ご教授をお願いいたします。 投稿日:2010/01/14 15:21 ID:QA-0018861 *****さん 大阪府/家電・AV機器・計測機器 この相談に関連するQ&A 入社式と入社日は違う日でもよいのか? 育児・介護休業について 育児休業の期間について 育児休業中の社会保険料について 育児休業を分割してとった場合の社会保険料免除について 1歳6か月まで育児休業ができるのは?

【転職直後】入社1年未満でも育児休業給付金をもらう条件を解説 | 私の育休ホットライン

入社1ヶ月の社員から、育児休業の申し出があったとき、会社はどのように対応すればよいのでしょうか? 事前に事業場ごとに労使協定を締結していれば、勤続1年未満の労働者を適用除外とすることもできます。 このコンテンツの目次 原則と労使協定による適用除外 事例詳細 原則、労働者から育児休業の申し出があったときは、拒むことはできない ただし、特に中小零細企業においては、過度な負担を避けるため、法律に基づいて事業場ごとに労使協定を締結し、勤続1年未満の労働者を適用除外とすることもできる 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 当社は、事務用品の販売が主な、従業員数約30人の中小企業です。先日長年勤めていた経理の女性社員が退職したため、この度1名を採用することにしました。 採用したのはAさんという40代前半の既婚女性で、お子さんはおらず、ご主人と2人暮らしの方です。前職でも経理を担当しており、パソコンのスキルにも優れているため即採用を決めました。 しかし、入社後1ヶ月が経過しようとしていたころ、Aさんから総務部長に、妊娠したとの報告がありました。 総務部長 社長! 先日採用したばかりのAさんから、妊娠したとの報告を受けました。 社長 えぇー! それはおめでたいじゃないか。それで、Aさんはどうしたいといっているんだ? 初めての子どもなのでぜひ出産したいとのことですが、仕事も続けていきたいそうです。無理に働いた結果、流産したとなれば大変ですね。 しかし、これから忙しい時期だから、このまま働かせて大丈夫なのかね。まだ入社して1ヶ月未満だし、残念だが辞めてもらって別の人を探した方が賢明じゃないか。 そうですねえ…。仕方ないですよね。それではそのように話をしてみます。 総務部長は、しぶしぶAさんにこのことを伝えることにしました。 Aさん。これから繁忙期に入るから、残業もやってもらうことになるけど、大丈夫ですか? A社員 はい、大丈夫です。主治医にも相談して、できるだけ頑張りたいと思います。 かえって体調に影響が出たら会社も責任が持てないから、まだ入社して1ヶ月も経っていないことだし、残念だけど辞めてもらった方がいいんじゃないでしょうか。 せっかく妊娠したのに、このようなことをいわれるとは残念ですが、妊娠等を理由とする不利益な取り扱いは、法律で禁止されているはずです。せっかく就職できたのですから、退職したくありませんし、出産もしたいと思っています。 わ、わ、分かりました。会社としても、できることをもう一度検討してみます。 こうしてAさんと総務部長との話し合いは終わり、総務部長は社長に報告しました。 ・・・そうかー、しかし、退職しないとすれば、これから一体どうなるんだ?

相談者 離職票を育児休業給付金で使うとどうなるの? ベンゾー 育児休業給付金をもらう条件をクリアしやすくなります 離職票を育児休業給付金の申請に使うと、「11日以上の出勤が12ヶ月以上」という条件をクリアしやすくなります。 例えば、離職票の中に「11日以上の出勤」をクリアしている期間が 5ヶ月分 あったとします。 そうすると、現職で「11日以上の出勤」をクリアしている期間は 「12ヶ月ー5ヶ月=7ヶ月」 だけで良くなるんです。 失業保険で離職票を使うと、育児休業給付金では使えなくなる 相談者 離職票を使って前職の期間も見てもらえるなら、育児休業給付金の条件をクリアできそう! ベンゾー ところが離職票を使えないケースがあります。 先に書いたように、離職票があれば「前職の期間+現職の期間」で12ヶ月を満たせば良くなります。 しかし失業保険と育児休業給付金の 両方で使うことはできません。 失業保険以外にも、ハローワークで受給できるお金全般で離職票を使うので、うっかりとハローワークで手続きをしないように気を付けておきましょう。 相談者 うっかり離職票を使ってたらどうなるの? ベンゾー 転職先の勤務期間だけで育児休業給付金の条件(11日以上出勤を12ヶ月以上)をクリアしないといけなくなります。前職分が使えなくなるんです。 基本的には失業保険より、育児休業給付金の方がもらえる金額が大きいです 要するに退職後ハローワークに行ってなければOK 結論、出産を控えているときに転職する場合は、 ハローワークへ行かずに離職票を保管 しておきましょう。 行かなければ手続きしようが無いので安心。 「紛失or前職場から届いてない」は簡単に対応可能 相談者 失業保険で使ってないけど、離職票がどっかいっちゃった。。。大事な書類だと思ってなかった。。。 もし離職票を紛失してしまったとか、そもそも前の職場から届いていないという場合も安心してください。 離職票の再発行手続きをするだけで対応可能です。 再発行手続きは、ハローワークの窓口で簡単にしてもらえるので、ササっと終わらせましょう。 相談者 前の職場から届いていない場合も「再発行」なの? ベンゾー 筋を言うなら前の職場が送るべきです。でも再発行した方が早くて確実。 ②前職退職から現職入社までの期間が1年未満 入社1年未満でも育児休業給付金をもらう条件を解説 相談者 前職の離職票を使うために条件はあるの?

入社１ヶ月で産休・育休を請求されたら？ | 就業規則の竹内社労士事務所

基本的には、出産予定日の6週間前から産前休業、出産後は8週間の産後休業を経て最長子どもが2歳になるまで育児休業を取得できます。 まだ入社して1ヶ月も経っていないんだぞ。何でそんなに休めるんだ。育児休業は長いな。 社長。これは当社の制度ではなく、国の制度ですから仕方ありません。ただ、確か、育児休業は、勤続1年未満の場合は適用を除外できたはずです。 それなら、Aさんには育児休業は適用されないということだな。その旨をAさんに伝えておいてくれ。そしたら退職も考えるかもしれないな。 総務部長はAさんにそのことを伝えました。 勤続1年未満の従業員を育児休業の適用除外にするには労使協定の締結が必要なはずです。労使協定を見せてください。 えっ?!

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と、思わずにはいられませんでした。 そもそもこの 育休 制度に「足切り」のような規程を設けたのはなぜだろう?

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まとめ|入社1年未満でも育児休業給付金をもらう条件を解説 まとめ 退職後ハローワークへ行かない 空白期間は1年未満にする 完全月には気を付けて計算する 契約は「有期or無期」をチェック 入社1年未満の育休取り扱いを確認 育児休業給付金のややこしい制度のせいで、「転職をする=育児休業給付金を諦めないといけない」という誤解をしている方が多いです。 しかし実際には育児休業給付金をもらえるケースも多いわけで、諦めるのはもったいないです。 とはいえ難しい制度がより一層難しく感じるかと思うので、「自分じゃ無理!」って思ったらいつでもご相談ください。 ベンゾー 転職とからむ相談が一番多いです。遠慮なくご相談ください 育児休業給付金をもらうための条件は他にもあります。よくわからない方は以下の記事で確認をしておきましょう。 ➡️ 【全然わからない人向け】育児休業給付金をもらえる条件を解説 「結局、私の場合はどうなるの?」 「結局、私の場合はどうなるの?」という疑問が残った方も安心してください。 僕に質問してくれれば、あなたのケースはどうなるかを回答します。 今なら無料お試し付き! ➡️ ベンゾーに相談する方法を見る

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 入社して1年経っていないと育休が取れないという噂を聞いたのですが、本当ですか・・・? ( ᵕ_ᵕ̩̩) ─────────────────────────── (回答) 正社員の方は、1年未満でも育休取得可能! !ただし労使協定が結ばれていると拒否されることも・・・((((;゚Д゚)))) 正社員の方でもパート等の方でも育休は取得できます! パート等の方は以下のことが条件となります! ・入社して1年以上経過している ・子どもが1歳を迎えたあとも働いている ・子どもの2歳の誕生日前々日までに契約期間が満了するなら除外 ただし、正社員でも入社1年未満の人が育休を取得できるかどうかは「労使協定」を確認する必要があるんです!! 「労使協定」とは、会社側と労働者側で交わす取り決めみたいなものですね。 法律で、「入社1年未満の者」の育休申し出を拒否することができる労使協定を結ぶことが許されているんですฅ(º ロ º ฅ) 逆に言うと、労使協定が結ばれていなければ、たとえ入社1ヶ月未満だろうと会社は育休の申し出を 拒否できないということになりますね( ̄ー ̄) それは一旦置いといて・・・(*。・ω・)っ 気になるのは、労使協定が結ばれている場合一体どの段階で「入社して1年」経過していれば取得できるのか!? ズバリ、「育休の申し出をした時点」なんです!!出産日でも育休の開始日でもありません! そして、「育休の申し出」は育休開始日(希望日)の1ヶ月前までにしなければならないというルールがあります。 具体的な日付で見てみましょう(`・ω・´)ゞ (入社日) 2020/4/1 (産前休業期間)2021/1/23~3/5 (出産日) 2021/3/5 (産後休業期間)2021/3/6~4/30 (育休開始日) 2021/5/1 この場合、育休申し出日期限は2021/4/1となり入社から1年を経過しているので、労使協定が結ばれていようと、 育休を取得できることとなります!! ( • ̀ω•́)b 最後に確認! 出産日が入社して1年未満でも、育休を申し出する日が入社1年後以降なら育休は取得できるので、 日付には注意しましょう!! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★今日のまとめ ①正社員・パート等問わず条件を満たせば育休は取得できる!

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